الاستثمار في رأس المال البشري أصبح عاملاً حاسمًا لنجاح شركات التطوير العقاري. ميادة نبيل، رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة N. تؤكد أن تطوير بيئة العمل وجذب الكفاءات المتميزة يعزز الأداء المؤسسي ويضمن النمو المستدام.
أكدت ميادة نبيل، رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة N للتطوير العقاري. أن رأس المال البشري لم يعد مجرد خيار تكميلي. بل أصبح عنصراً استراتيجياً يحدد قدرة الشركات على الاستمرار وتحقيق النمو المستدام. وأضافت أن خبرتها الممتدة منذ عام 2017. بالإضافة إلى رسالة الماجستير التي حصلت عليها مؤخرًا في إدارة الموارد البشرية من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا. أكدت لها أن تطوير بيئة العمل يعزز الأداء المؤسسي ويزيد القدرة التنافسية.
وأوضحت نبيل. أن هدفها الأساسي هو تحويل بيئة العمل من بيئة عشوائية وغير منظمة إلى بيئة قائمة على الشفافية والالتزام وتقدير الكفاءات. فالاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأكثر أمانًا وربحية للمؤسسات، وهو الأساس الحقيقي لنجاحها واستمراريتها.
كما أكدت أن الموارد البشرية اليوم أصبحت شريكًا أساسيًا في صياغة السياسات والخطط الاستراتيجية للشركات، وليست مجرد إدارة تقليدية. المؤسسات التي تدرك أهمية بناء فرق عمل قوية واستقطاب الكفاءات المتميزة هي الأكثر قدرة على مواجهة التحديات الاقتصادية السريعة والمتغيرة.
وأضافت نبيل أنها عملت على مدار سنوات مع كبرى الشركات العقارية وكذلك مع الشركات الناشئة. وركزت دائمًا على تأسيس الهياكل الإدارية ووضع السياسات الداخلية منذ البداية. هذا النهج ساعد المؤسسات على تحقيق نمو مستدام وتوفير بيئة عمل صحية تدعم الإبداع والابتكار. وأكدت أن تطوير بيئة العمل ليس رفاهية، بل ضرورة تواجهها المنافسة العالمية.
كما أشارت إلى أن الدراسات الأكاديمية والتجارب العملية. تثبت أن الاستثمار في رأس المال البشري هو العامل الفارق بين المؤسسات الناجحة وتلك التي تتراجع. وأن الكفاءات المتميزة وتطوير فرق العمل يشكلان العمود الفقري لأي استراتيجية ناجحة.
وفي ضوء كل ما سبق، يمكن تلخيص أهم الاستنتاجات. إن التركيز على رأس المال البشري، استقطاب الكفاءات، تطوير فرق العمل، وتهيئة بيئة عمل منظمة يعزز الأداء المؤسسي. ويضمن النمو المستدام واستمرارية الشركات في مواجهة التحديات الاقتصادية.
